Previo a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la Regidora Candelaria Ochoa Ávalos lamentó la falta de voluntad política del Gobierno de Guadalajara para sancionar el hostigamiento y acoso en contra de las mujeres, esto a pesar de que el Ayuntamiento ha aprobado diversas iniciativas para garantizar la vida, la libertad y la seguridad de las mujeres que habitan en la ciudad.
Lo anterior lo sustentó ante la negativa del Ayuntamiento de Guadalajara para aprobar la iniciativa de decreto que crea el Reglamento para Prevenir, Sancionar y Erradicar el Hostigamiento y Acoso Laboral en el municipio de Guadalajara, que ella propuso desde 2014 y ahora fue presentada por la Regidora Sofía Berenice García Mosqueda y a la que ella se adhirió.
A través de la vía de transparencia, solicitó conocer la situación de denuncias sobre acoso y hostigamiento sexual y laboral en el Gobierno de Guadalajara, y la Sindicatura le respondió no tener facultades para iniciar expedientes ni para sancionar acoso sexual o laboral, y sólo en una ocasión activó el protocolo para prevenir y atender el hostigamiento y acoso sexual en las dependencias y entidades de la administración pública municipal de Guadalajara.
Por su parte, la Contraloría Ciudadana señaló que su Dirección de Responsabilidades tiene 15 investigaciones administrativas, un concluida y archivada porque no hubo elementos para determinar la responsabilidad del servidor público, y 11 en etapa de integración de la investigación.
A su vez, su Unidad de Denuncias tiene, del 1 de enero al 16 de diciembre de 2022, 14 denuncias de hostigamiento y acoso laboral, y 11 más por acoso y hostigamiento sexual, en tanto que la Dirección de Substanciación y Resolución respondió que no tiene registros de información de sanciones por estos delitos.
La Regidora Ochoa Ávalos informó que la titular de la Contraloría Ciudadana informó a las integrantes de la Comisión de Derechos Humanos e Igualdad de Género que tienen 15 investigaciones activas, cinco relacionadas con acoso y hostigamiento sexual, cinco con revisiones del protocolo de hostigamiento y acoso sexual, y cinco más de acoso y hostigamiento laboral.
Finalmente, el Instituto de las Mujeres de Guadalajara le ha informado que, de octubre de 2021 a diciembre de 2022, tuvo conocimiento de cuatro casos de acoso laboral y 13 casos de acoso sexual laboral, y no se han realizado procesos de responsabilidad administrativa o laboral por haber retrasado u obstaculizado algún tipo de procedimiento.
La Regidora Ochoa Ávalos indicó que ha atendido y acompañado los casos de 10 mujeres que viven violencia, incluido el de la trabajadora del área de Servicios Públicos Municipales que llegó a su oficina en noviembre de 2021 y cuyo caso aún no concluye.
También recordó que desde el 22 de noviembre de 2021 le entregó a Primer Edil Pablo Lemus una propuesta para un Acuerdo Municipal por la Vida y la Seguridad de las Mujeres, la cual incluía 11 propuestas concretas para garantizar la vida y seguridad de las mujeres en el municipio.
Asimismo, ha presentado diversas iniciativas en esta materia como la que reforma y adiciona el artículo 109 fracción VI del Código de Gobierno Municipal de Guadalajara, relacionada a los planes con perspectiva de género; la que reforma los artículos 106, fracción VI y 109 fracción VI del Código de Gobierno Municipal de Guadalajara, para cambiar el nombre de la Comisión Edilicia de Derechos Humanos e Igualdad de Género al de Comisión Edilicia de Derechos Humanos, Igualdad de Género e incluir el Respeto a la Diversidad, y la que reforma y adiciona los artículos Iniciativa de Ordenamiento que reforma y adiciona los artículos 9, fracciones III, V, XXVI, XXIX y XXX, 14, fracciones I, II, III, IV, V, VI, VII, y X, y 67 del Reglamento de Justicia Cívica del Municipio de Guadalajara, para el incremento de multas a violencias contra mujeres, y sólo no se aprobó el cambio del Artículo 67 que pedía cambiar el arresto del agresor por una multa.
Estas iniciativas, concluyó la Regidora Ochoa Ávalos, incluyen la perspectiva de género, interculturalidad y transversalidad.
