Lanzan “Jale Seguro” en Jalisco

Con una apuesta enfocada en combatir la informalidad laboral y abrir nuevas oportunidades de empleo, autoridades estatales y legisladores presentaron el programa “Jale Seguro Al Estilo Jalisco”, una estrategia que combinará apoyos económicos temporales con capacitación para miles de personas en el estado.

La iniciativa fue presentada ante integrantes del Colegio de Ingenieros Civiles del Estado de Jalisco, encabezados por su presidenta, Mirna Aideé Avilés Mis, junto al secretario del Trabajo de Jalisco, Ricardo Barbosa Ascencio; el diputado local Omar Enrique Cervantes Rivera y el director general del Instituto de Formación para el Trabajo del Estado de Jalisco, Salvador Cosío Gaona.

Durante la presentación se informó que el programa arrancará con una bolsa inicial de 22 millones de pesos, recursos que serán destinados tanto a apoyos económicos directos como a procesos de formación laboral.

El esquema contempla beneficiar inicialmente a seis mil personas desempleadas, trabajadores en condiciones de informalidad y ciudadanos que buscan mejorar sus oportunidades de empleo. Las y los participantes podrán recibir hasta cinco mil pesos mensuales por un periodo máximo de tres meses, siempre y cuando participen en procesos de capacitación y vinculación laboral.

La operación del programa estará coordinada por el Fondo Impulso Jalisco y el IDEFT, organismo que diseñará e impartirá cursos presenciales y virtuales de hasta 60 horas en áreas como servicios, turismo, atención a eventos, habilidades digitales e idiomas.

Uno de los principales argumentos que impulsaron la creación de esta estrategia es el crecimiento de la informalidad laboral en el estado. De acuerdo con el diagnóstico presentado, el 46.5 por ciento de la población ocupada en Jalisco trabaja en condiciones informales, lo que representa a más de 1.8 millones de personas sin acceso a seguridad social ni prestaciones.

Ricardo Barbosa Ascencio señaló que actualmente muchas empresas enfrentan dificultades para cubrir vacantes, por lo que el programa busca conectar la oferta laboral con personas capacitadas y certificadas.

Por su parte, Salvador Cosío Gaona explicó que uno de los requisitos para acceder a los beneficios será haber tomado cursos o contar con certificaciones emitidas por el IDEFT. Además, adelantó que también se impulsarán incentivos económicos dirigidos a empresas que contraten personas capacitadas dentro del programa.

El funcionario detalló que existe otra bolsa de 11 millones de pesos destinada específicamente a capacitación, con la meta de formar alrededor de cinco mil personas entre junio y agosto en distintos campos ocupacionales. Quienes participen recibirán además una beca que les permita concluir su preparación y obtener una certificación oficial.

En el encuentro también se destacó el convenio de colaboración entre el IDEFT y el Colegio de Ingenieros Civiles del Estado de Jalisco para fortalecer los procesos de certificación de competencias laborales en el sector de la construcción.

Como parte de estos trabajos, actualmente se desarrollan 12 estándares de competencia, entre ellos uno enfocado en la certificación del maestro albañil o “darife”, una figura especializada dentro de la industria de la construcción.

Las autoridades señalaron que uno de los objetivos es reconocer oficialmente la experiencia de trabajadores que durante años han ejercido distintos oficios sin contar con documentos que acrediten sus conocimientos, permitiéndoles acceder al Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO), avalado por la SEP y el Gobierno de Jalisco.