La participación de la Selección Mexicana en el Mundial no representó un impacto significativo en la operación de la mayoría de las empresas de Jalisco. Así lo dio a conocer Coparmex Jalisco, luego de realizar una serie de sondeos antes, durante y después de la participación del combinado nacional, en los que se evaluó el comportamiento laboral durante los días de competencia.
De acuerdo con los resultados, tras la eliminación de México, nueve de cada diez empresas no registraron ausentismo ni retardos relacionados con el partido. Únicamente el 9.1% reportó ausencias y el 2.3% señaló retrasos, incidencias que fueron calificadas como mínimas por las organizaciones consultadas.
Durante los encuentros de mayor expectativa sí se presentaron algunos retos. Una de cada cinco empresas registró ausentismo y cerca de una de cada tres observó un incremento en los retardos. Sin embargo, la mayoría logró mantener sus operaciones mediante estrategias como horarios flexibles, permisos para seguir los partidos, actividades internas y, en algunos casos, esquemas de trabajo remoto.
Al concluir la participación de la Selección Mexicana, la mayoría de las empresas afirmó que el Mundial no modificó de manera importante su dinámica diaria. Entre quienes sí detectaron cambios, estos estuvieron relacionados principalmente con ajustes en la asistencia y la puntualidad del personal, aunque algunas compañías también destacaron que el torneo fortaleció la convivencia y la integración entre sus equipos de trabajo.
El presidente de Coparmex Jalisco, Luis Beas Gutiérrez, señaló que la experiencia dejó una enseñanza importante para el sector empresarial. Destacó que la organización, el diálogo y la confianza permitieron equilibrar la continuidad de las operaciones con el interés de los colaboradores por disfrutar del evento deportivo.
El organismo empresarial aseguró que continuará promoviendo acciones para fortalecer la competitividad y mejorar los entornos laborales, al considerar que la productividad también depende de la capacidad de las empresas para construir acuerdos que beneficien tanto a los trabajadores como a la operación.
