CON JALE SEGURO AL ESTILO JALISCO, IDEFT Y PISA IMPULSAN LA EMPLEABILIDAD

74 empleados participan en un curso impulsado por el IDEFT y Laboratorios PISA como parte de la estrategia Jale Seguro al Estilo Jalisco

Fortalecer las habilidades que van más allá de los conocimientos técnicos también puede marcar una diferencia en el entorno laboral. Con ese objetivo, 74 trabajadores de Laboratorios PISA participan en el curso “Comunicación y liderazgo”, puesto en marcha por el Instituto de Formación para el Trabajo del Estado de Jalisco (IDEFT) y la empresa, como parte del convenio de colaboración que mantienen ambas instituciones.

La capacitación cuenta con el respaldo del Grupo Sindical Gaytán, afiliado a la Federación de Trabajadores de Jalisco (FTJ-CTM), y busca proporcionar a los participantes herramientas para mejorar su comunicación, liderazgo y desempeño dentro de los centros de trabajo. La actividad forma parte de Jale Seguro al Estilo Jalisco, estrategia que busca acercar la capacitación especializada directamente a los espacios laborales.

Durante el arranque, el director general del IDEFT, Salvador Cosío Gaona, destacó que la formación de los trabajadores debe entenderse como una inversión en el capital humano y no como un gasto, debido a los beneficios que puede generar tanto para las empresas como para las propias familias.

El funcionario informó que esta capacitación se suma a un programa que durante agosto, septiembre y parte de octubre contempla atender a cerca de 6 mil personas en Jalisco, mediante cursos relacionados con ocupaciones técnicas, administración, tecnología y habilidades blandas, entre otras áreas.

Para Laboratorios PISA, el curso representa además una colaboración inédita con el Gobierno de Jalisco y el IDEFT después de más de 26 años. Gabriela Osorio Sánchez, directora de Relaciones Laborales de la empresa, señaló que las herramientas adquiridas permitirán fortalecer la comunicación y las relaciones entre el personal.

El programa inició con un taller vivencial sobre valores, como complemento de la formación en comunicación y liderazgo. Por su parte, el IDEFT destacó que cuenta con una oferta cercana a 600 cursos, con capacidad para adaptar sus contenidos a las necesidades específicas de las empresas y de los distintos sectores productivos.

La participación conjunta de trabajadores, sindicato, empresa y autoridades busca vincular la capacitación con las necesidades reales del mercado laboral y generar mejores oportunidades de desarrollo. Para el IDEFT, fortalecer las competencias de quienes ya forman parte de la fuerza laboral también puede traducirse en beneficios para sus familias y en una mayor movilidad social.